Chère DPR Family,

Un immense merci pour votre précieuse participation au questionnaire RH sur la qualité de vie au travail et les relations professionnelles. Vos retours offrent un aperçu détaillé de notre environnement de travail, mettant en lumière nos réussites et les domaines à perfectionner ensemble.

Vos réponses mettent en avant des éléments essentiels pour soutenir votre efficacité et votre bien-être au quotidien. Nombre d’entre vous ont exprimé le besoin d’améliorer l’environnement et les outils de travail. Certains départements rencontrent des frustrations liées au manque d’équipements adaptés et à l’absence d’espaces de travail optimisés, propices à la concentration. Pour y répondre, nous allons investir dans des équipements modernes et réorganiser nos espaces pour créer des zones de travail calmes, offrant ainsi des conditions optimales pour votre productivité et votre bien-être.

Nous avons également pris en compte vos attentes en matière de reconnaissance et de développement professionnel. Plusieurs d’entre vous souhaitent voir leurs efforts mieux valorisés. En réponse, nous allons initier plusieurs actions, dont la mise en place d’un programme de développement de carrière et de formation, offrant des parcours d’évolution personnalisés pour chacun.

Vos observations concernant les relations de travail et le soutien hiérarchique indiquent que, bien que la collaboration soit globalement positive, des tensions peuvent apparaître dans certaines situations de stress. Pour renforcer le dialogue et l’écoute entre les équipes et leurs managers, nous avons sensibilisé ces derniers à organiser des séances de feedback régulières, afin de mieux vous accompagner dans les moments clés. Cependant, il est important de rappeler que l’ambiance générale au sein de l’équipe dépend aussi de l’implication de chacun. En effet, chaque collaborateur a un rôle à jouer pour participer activement à une atmosphère de travail positive, basée sur la bienveillance et la coopération.

L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est aussi un enjeu essentiel pour beaucoup d’entre vous. Vos retours montrent que la charge de travail et la gestion des horaires impactent votre capacité à concilier vie professionnelle et obligations personnelles. Ainsi, le télétravail pourra être accordé sur demande, à condition de le planifier en amont avec vos managers. Cette demande devra être validée par votre hiérarchie et ne pourra pas être effectuée à la dernière minute ou le jour même. La responsable des Ressources Humaines devra être informé de chaque demande. Par ailleurs, nous prévoyons de lancer des ateliers de gestion du stress et des activités de détente pour contribuer à un environnement de travail plus équilibré et durable.

Ces actions concrètes représentent des avancées importantes vers la construction d’un cadre de travail où chacun se sent épanoui et valorisé.

Merci encore pour votre implication dans cette démarche collective. Ensemble, faisons de DPR Group un lieu où il fait bon travailler, avec une culture qui nous rassemble et nous projette vers l’avenir.

La Direction Générale